你是否有過獵頭不給回音的困惑?你是否覺得這是他們的工作，他們就應(yīng)該及時(shí)給你答復(fù)？

其實(shí)在回答這個(gè)問題之前，我們要知道，獵頭的盈利點(diǎn)就是順利幫一家公司找到需要的人才，而且，幾乎所有獵頭都想要盡快找到人才填補(bǔ)職缺，所以，他們的目的只有一個(gè)，快速找到最適合某個(gè)職位的人！

當(dāng)然，有時(shí)候你會(huì)覺得，我的經(jīng)驗(yàn)很優(yōu)秀，也很有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于某個(gè)職位的要求也相當(dāng)匹配，但為什么獵頭還是沒有任何回音呢？

下面，我們列出五個(gè)最經(jīng)常導(dǎo)致沒有音訊的原因：

1. 電子郵件阻塞

先不說獵頭，你看看你自己的郵箱，是否也有幾十封未讀郵件?或者有幾封郵件打開之后忘記回復(fù)？獵頭也是如此，平均每個(gè)獵頭每天都能收到數(shù)百封電子郵件。總而言之，如果你的電子郵件不引人注目，則獵頭很可能會(huì)忽略或刪除它。解決辦法就是重申，獵頭需要一個(gè)候選人，但想要的是一名最優(yōu)秀最合適的候選人。

2.簡(jiǎn)歷不夠完善

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷沒有經(jīng)過優(yōu)化和構(gòu)造混亂時(shí)，獵頭會(huì)發(fā)現(xiàn)很難閱讀并將其通過。獵頭平均花費(fèi)5到7秒的時(shí)間查看每份簡(jiǎn)歷，如果你在那個(gè)時(shí)間段內(nèi)無法吸引到他們的注意力，他們會(huì)把你跳過，從而忽略你的申請(qǐng)。解決辦法就是找專業(yè)的機(jī)構(gòu)，為你的簡(jiǎn)歷加以修飾改造。

3. 首輪面試不佳

當(dāng)你在與獵頭做出任何交談時(shí)，實(shí)際上他們已經(jīng)是在做第一輪面試篩選了。如果首輪面試不理想，那便是直接把你篩選出局，獵頭也不會(huì)花時(shí)間跟你解釋為什么。大部分的獵頭并不會(huì)花時(shí)間來改善你的求職技巧和面試技能，最多感謝你的寶貴時(shí)間并繼續(xù)尋找下一位合適的求職者。因此，解決辦法就是將每一次接觸獵頭的機(jī)會(huì)當(dāng)作是面試。

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4. 你沒有推薦人

正如在第一點(diǎn)電子郵件阻塞中提到的，招聘人員非常忙，無法實(shí)際瀏覽他們收到的每封電子郵件。因此，他們會(huì)首先與推薦人交談。什么是推薦？推薦是指你認(rèn)識(shí)的某人將你直接推薦給招聘經(jīng)理或獵頭。各種咨詢公司進(jìn)行的研究表明，所有工作中有75％由推薦人擔(dān)任。因此，我問你，你有推薦人嗎？如果不是，獵頭很可能把你忽略。

5. 你沒及時(shí)跟進(jìn)

獵頭非常忙，往往會(huì)忘記一些候選人。這是因?yàn)樗麄兠刻炫c那么多人交談，很容易發(fā)生忽略或遺忘的現(xiàn)象。為了在人群中脫穎而出，你需要多跟獵頭進(jìn)行互動(dòng)，比如提醒他們?yōu)槭裁茨愫苓m合這份工作并且還在尋找其他類似的職位。基本上，你的目的就是讓獵頭會(huì)經(jīng)常想起你。

你被獵頭忽略的原因有很多種，但是所有這些原因都可以得到解決并改善。你必須記住，如果獵頭忽視你，有可能是他們的過失。只要保持積極向上的態(tài)度并繼續(xù)努力，對(duì)公司工作充滿熱情和激情，你就是獵頭要找的人。

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